P&B conseil soutient le Printemps de l’Optimisme !
Conseil : 4 étapes nécessaires
Mon objectif en vous auditant est de bien vous connaître pour détecter votre vrai besoin.
Mon travail comprend la mise en action des recommandations. C’est dans l’action que se mesure l’évolution de la performance.
Mes conseils et recommandations sont adaptés à votre besoin en prenant en compte votre contexte, votre culture d’entreprise et vos objectifs à court, moyen et long terme. Elles placent toujours l’individu au centre des préoccupations.
Création de mission, vision et valeurs
Définir ma stratégie R&D
Définir ma stratégie Marketing
Définir ma stratégie en Communication
Mesurer et augmenter la satisfaction client
Mobiliser les équipes en réorganisation
Coaching : 4 étapes nécessaires
Cette étape est essentielle et elle est abordée dès la première rencontre et tout au long du processus de coaching. Elle se déroule à partir d’un questionnement précis du coach pour faire émerger les réponses internes à son client. Le cadre de la collaboration est posé au travers d’un contrat d’accompagnement en coaching proposant un nombre de séances nécessaires à l’atteinte de l’objectif précisé.
Connaissant le point de départ et l’objectif, le chemin à parcourir est alors identifié ainsi que les options possibles pour l’atteindre. Elles sont alors sélectionnées par le client qui décide de les mettre en œuvre avec un degré d’engagement partagé avec le coach.
Dès la première séance de coaching, le coach questionne le client pour identifier le point de départ et les actions déjà réalisées pour atteindre son objectif.
Au début de chaque séance de coaching, chaque action réalisée depuis la dernière réunion est détaillée et remise dans le contexte de la demande initiale. Ceci permet un suivi régulier et un ajustement si besoin. Des indicateurs pertinents dits de bonne voie sont également explicités et suivis.
Fédérer des équipes
Accompagner des enfants vers leur métier
