La crise sanitaire que nous sommes en train de traverser bouleverse les pratiques professionnelles.Ce n’est pas nouveau, l’histoire rappelle que toute période de guerre ou de très forte crise a été le terrain de bouleversements dans l’organisation du travail. Ainsi, le taylorisme qui a émergé à l’issue de la première guerre mondiale permettant aux économies d’accélérer les productions mais transformant l’homme en une machine. Aujourd’hui, c’est l’accélération du télétravail qui semble la plus grande évolution. Si cette tendance antérieure à la crise se confirme fortement, d’autres pratiques ont été remises en cause comme les espaces collaboratifs, les open-space ou les guichets sans vitre de séparation. Cette période de troubles pose une multitude de questions aux managers, aux salariés et aux chefs d’entreprise. La seule certitude est que les entreprises qui survivent le mieux sont celles qui ont construit d’excellentes relations sociales, qui ont su partager ces transformations avec l’ensemble des collaborateurs. La semaine de la qualité de vie au travail sort la grande victorieuse de cette crise. Elle s’impose comme une nécessité.
Nous allons avoir le plaisir de partager avec vous durant toute cette semaine consacrée internationalement à la QVT, des informations abordant différents aspects de sa mise en pratique : Le bien-être au travail, l’engagement managérial, l’égalité des chances, le télétravail etc.
